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LA FORMATION SYNDICALE

« Se former, c’est s’équiper pour agir »
La formation syndicale est une priorité. C’est un outil de revendication et de renforcement de la CGT.

Bâtir une économie durable au service de l’homme exige de transformer la société en arrêtant de dévaloriser le travail humain,
pour au contraire lui donner un nouveau statut permettant de développer toutes les potentialités des individus.

Pour gagner, le nombre de syndiqués est déterminant. Il faut des acteurs et des décideurs, élus sur la base d’une véritable démocratie
dans la vie du syndicat. Ils seront les vecteurs de la mise en œuvre des objectifs fixés en commun. Ces objectifs ne pouvant être atteints
qu’à l’aide de l’acquisition de savoirs et de savoir-faire indispensable à l’exercice de leur mission.

La CGT entend développer une formation syndicale accessible, dès l’adhésion, tout au long de la vie syndicale et au fur et à mesure des
prises de responsabilités et des mandats.

La formation à la CGT ce n’est pas l’école. Le stagiaire est au centre de la démarche pédagogique. Trois vecteurs se conjuguent, la
pratique, la lecture de la presse syndicale et la formation syndicale.

Chaque salarié a droit à 12 jours de congés de formation par an (12 jours pour les animateurs des stages et des sessions ainsi que pour
les dirigeants CGT), dans la limite d’un plafond déterminé par la taille de l’entreprise.

 

RÉPERTOIRE JURIDIQUE

RÉPERTOIRE JURISPRUDENCE ET JURIDIQUE
Avertissement
 
Vu les changements qu’il y a eu avec la Loi EL KOMRY et la Loi MACRON certains Articles ont changé de numéro, veuillez vérifier la correspondance  avec le Code du Travail et le Code Civil. 

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